這樣的工廠還不少。當然解釋也是五花八門，有的說“送回臺灣/香港總公司了”，有的說“送到勞動局審核了”，有的說“送到會計師事務所審核了”，這些解釋用一句話來說就是自作聰明，侮辱Auditor的智商。

比較靠譜的說法，“弄丟了”，“電腦壞了”，至少聽起來比較順耳。請注意，這里面往往有問題，通常說明工廠是平時不做考勤的，或者考勤工資是見不得人的，因此另外做一份專門應付審核，而且不做多，做多浪費還容易出錯。企業如果建立了正式的考勤制度和工資報表，那么這些記錄一定會保留至少兩年，

這是《會計法》早就規定的，并且現行的仲裁規定中也作出了同樣的要求。

有些工廠在審核中沒有提供當月的考勤記錄，有的Auditor感到奇怪，就算是做假，也不至于懶成這樣吧？其實這樣的工廠不可小看，他們往往還是個做假的高手呢！工廠不提供當月的考勤記錄，原因很可能有兩點：一是他們的現場生產記錄是每月底進行內審，因此如果查歷史生產記錄是查不到不一致的情況的，而當月的生產報表尚未內審可能有休息日上班的記錄，他們就不提供當月的考勤記錄使Auditor無法交叉對比；二是這些工廠可能接觸過一些比較強硬的客戶，某些歐美品牌公司在正式審核前一個月之前會對工廠進行摸底，例如夜晚在工廠外拍照（surveillance)，周日打匿名電話試探是否上班等，工廠不了解對方掌握了多少情報，為了求保險，不提供近期的考勤，雖然也是個違規，但是避重就輕。